Elegir el software de Nómina más indicado para tu empresa puede ser un proceso sencillo y rápido si tienes en cuenta los siguientes 2 consejos que hemos preparado para ti:
1. Para tener una automatización del proceso de nómina es importante que el software tenga las siguientes funcionalidades y beneficios:
| En la nube, accesibilidad 24/7 |
| Facilidad de uso: Interfaz de usuario intuitiva y procesos simplificados |
| Con actualizaciones legales y tecnológicas |
| Soporte y formación de funcionalidad del software |
| Portal para solicitudes de colaboradores |
| Autogestión de colaboradores para descargar certificados y comprobantes de pago |
| Gestión integral de novedades, ausentismos y beneficios. |
| Carga masiva de datos y novedades |
| Cálculo automatizado de devengos y descuentos |
| Control y pago de prestaciones sociales |
| Control y pago de la seguridad social (PILA) |
| Gestión contable de la nómina |
| Reportes para Nómina Electrónica DIAN |
| Reportes para Información Exógena DIAN |
2. Como todo producto o servicio, existen diferencias en las funcionalidades de acuerdo con la versión del software de Nómina, escoge la versión que más se adapte a tus necesidades a continuación, te relacionamos algunos ejemplos con nuestras dos versiones de HR Suite:
| Smart (Básica) | Premium (Completa) | |
| Funcionalidad estándar | X | |
| Flexibilidad de parametrización | X | |
| Empresas de más de 500 empleados | X | |
| Compensación flexible | X | |
| Remuneración variable (por unidad de tiempo o a destajo) | X | |
| Pagos con gross up (netos garantizados) | X | |
| Préstamos en nómina con cobro de interés simple | X | |
| Préstamos en nómina con cobro de interés compuesto | X | |
| Planilla N para correcciones en la seguridad social | X | |
| Empresas con un sindicato | X | |
| Empresas con múltiples sindicatos | X |
